Priorytety społeczn

Wir bei Guardian Glass richten unser Hauptaugenmerk auf soziales Verantwortungsbewusstsein und darauf sind wir stolz. Wir glauben, dass jeder Mensch mit einzigartigen Gaben, Stärken und Potenzialen geboren wird, die es zu feiern gilt.

Unsere tiefe Wertschätzung für die Würde und die Rechte jedes Einzelnen steht im Mittelpunkt unserer sozialen Verantwortung und unseres Bottom-up-Ansatzes, mit dem wir den Menschen helfen, ihr Leben zu verbessern.

Dies zeigt sich in unserem Engagement für Gesundheit und Sicherheit, bereichernde Karrieren, Philanthropie und gemeinnützige Arbeit. All dies ermöglicht es unseren Beschäftigten, sich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten, sich selbst zu verwirklichen und einen Mehrwert für andere zu schaffen – und gleichzeitig die Gemeinschaften zu unterstützen, in denen wir leben und arbeiten.

Jeder Einzelne wird ermutigt, seine einzigartigen Talente zu entfalten und sein volles Potenzial auszuschöpfen, wo er für sich selbst, für das Unternehmen und für die Gemeinschaft die größte Wirkung erzielen kann.

Gemeinnütziges Engagement und Philanthropie

Durch unsere Geschäftstätigkeit und unsere philanthropischen Initiativen streben wir nach Ergebnissen, die zum gegenseitigen Nutzen führen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten, sich zu engagieren, bei denen sie Beziehungen knüpfen, sinnstiftende Erfahrungen machen und einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft leisten können. Wir setzen uns u. a. wie folgt für die Gemeinden ein:

• Unterstützung der Bildung schutzbedürftiger Jugendlicher
• Hilfe von Gewaltopfern
• Verbesserung der Lebensmittelsicherheit

Ein paar Beispiele für unsere weltweiten Aktionen:

Gesundheit und Sicherheit

Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Beschäftigten und Gemeinschaften steht für uns an erster Stelle. Wir bauen die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und die Widerstandsfähigkeit unserer Systeme aus, um schwerwiegende Folgen zu verhindern, wenn etwas Unerwartetes passiert.

Beim Thema Sicherheit bemühen wir uns um einen prinzipienbasierten Bottom-up-Ansatz, bei dem Mitarbeitende und Vorgesetzte in die Ermittlung von Gefahren und die Umsetzung von Lösungen auf der ganzen Welt einbezogen werden.

Unsere Initiative zur Kontrolle gefährlicher Energiequellen zielt beispielsweise darauf ab, unseren Mitarbeitenden beizubringen, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen, sie zu ermutigen, Risiken zu melden und anzugehen und gleichzeitig der Beseitigung und dem Management/Minderung kritischer Risiken Priorität einzuräumen.  Wir sind davon überzeugt, dass dies ein sichereres Arbeitsumfeld schafft, in dem die Mitarbeitenden respektiert werden und in der Lage sind, Innovationen und Veränderungen voranzutreiben.

In Thailand können unsere Mitarbeiter einen jährlichen Gesundheits-Check in Anspruch nehmen, der dazu beiträgt, Krebs in einem früheren Stadium zu erkennen und die richtige Behandlung zu erhalten. In unserem Werk in Tudela (Spanien) werden unsere Ofenarbeiter im Rahmen einer Studie zur thermischen Belastung, die von Fachleuten aus dem Gesundheitswesen unterstützt wird, darin geschult, die ersten Anzeichen von Ermüdung in dieser heißen und anspruchsvollen Arbeitsumgebung zu erkennen, und sie werden ermutigt, Pausen dann einzulegen, wenn sie das Bedürfnis danach verspüren, und nicht zu bestimmten Zeiten.

Unser Engagement für das Wachstum und Wohlbefinden jedes Einzelnen zeigt sich auch in unserem Global Employee Assistance Program, das allen unseren Beschäftigten und ihren Familien kostenlos zur Verfügung steht. Es bietet professionelle und vertrauliche Beratung und weitere Ressourcen, die den Beschäftigten helfen, ihr Leben außerhalb der Arbeit zu bewältigen.

Mitarbeitererlebnis

Als wahrhaft globales Unternehmen feiern wir die Individualität. Durch die Bündelung unterschiedlicher Perspektiven können wir Chancen erkennen, komplexe Herausforderungen lösen, einen Mehrwert für andere schaffen und gemeinsam vom Nutzen profitieren.

Aus diesem Grund sehen wir die Hauptaufgabe eines Vorgesetzten darin, die Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen, indem wir die Aufgaben so gestalten, dass sie zu den Beschäftigten passen – und wir legen großen Wert auf Coaching und Mentoring, damit unsere Mitarbeitenden gedeihen können. Wir schätzen auch ihr Wissen und ihre Ideen, beseitigen Hindernisse für die Teilnahme und fördern den Positionswechsel, um Potenzial zu realisieren.

Guardian unterstützt auch die Einstellung von Personen mit Vorstrafen im Rahmen einer zweiten Chance. Menschen als Individuen zu behandeln und über ihre Vergangenheit hinauszublicken – sich stattdessen auf ihre Beweggründe und ihr Potenzial zu konzentrieren – kann Leben verändern. Es kann auch zu beiderseitigem Nutzen für Guardian Glass und die Koch-Unternehmen führen, da dies den Personalverantwortlichen ermöglicht, eine bedeutende Talentquelle zu erschließen.