Priorità sociali

Siamo orgogliosi della nostra attenzione alla gestione etica sociale in Guardian Glass. Crediamo che ogni persona nasca con talenti, punti di forza e potenzialità unici, che dovrebbero essere valorizzati.

Il nostro grande apprezzamento per la dignità e i diritti di ogni individuo è al centro della gestione etica sociale, nonché del nostro approccio bottom-up per aiutare le persone a migliorare la loro vita.

Ciò si nota ad esempio nel nostro impegno in favore della salute e della sicurezza, del riconoscimento delle carriere, della filantropia e della sensibilizzazione delle comunità. Tutto ciò consente ai nostri dipendenti di sviluppare, contribuire, auto-realizzarsi e creare valore per gli altri, sostenendo al contempo le comunità in cui viviamo e lavoriamo.

Ogni individuo è incoraggiato a liberare il proprio talento e a raggiungere il proprio pieno potenziale, grazie al quale può avere il massimo impatto per sé stesso, l’azienda e la comunità.

Coinvolgimento della comunità e filantropia

Attraverso l’attività commerciale e le nostre iniziative filantropiche, ci sforziamo di ottenere risultati che portino a vantaggi reciproci. Forniamo ai dipendenti opportunità di coinvolgimento che promuovono le relazioni, creano esperienze significative e consentono di fare la differenza nelle nostre comunità. Il nostro obiettivo è sostenere le comunità:

• supportando l'istruzione dei giovani vulnerabili
• aiutando le vittime di violenza
• migliorando la sicurezza alimentare.

Alcuni esempi delle nostre azioni in tutto il mondo:

Salute e sicurezza

La sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti e delle comunità in cui operiamo sono la nostra priorità più importante. Sviluppiamo capacità attraverso i nostri dipendenti e resilienza nei nostri sistemi per prevenire le conseguenze gravi quando si verificano problemi inaspettati.

Ci impegniamo in favore di un approccio bottom-up alla sicurezza basato sui principi, che coinvolga i dipendenti e i supervisori in prima linea nell’identificazione dei pericoli e nell’attuazione di soluzioni in tutto il mondo.

Ad esempio, la nostra iniziativa sul controllo delle energie pericolose prevede la formazione dei nostri dipendenti sull’individuazione dei pericoli sul posto di lavoro, li incoraggia a segnalare e affrontare i rischi, dando al contempo la priorità all’eliminazione e alla gestione/attenuazione dei rischi critici.  Crediamo che questo crei un ambiente di lavoro più sicuro, in cui i dipendenti siano rispettati e dispongano degli strumenti per promuovere l’innovazione e la trasformazione.

In Thailandia, i nostri dipendenti possono iscriversi a un controllo sanitario annuale che aiuta a rilevare i tumori in una fase precoce e consente loro di cercare il trattamento giusto. Nel nostro stabilimento di Tudela, in Spagna, uno studio sullo stress termico supportato da un operatore sanitario insegna ai nostri lavoratori addetti alle fornaci a riconoscere i primi segni di affaticamento in questo ambiente di lavoro caldo e impegnativo, incoraggiandoli a fare pause quando ne sentono la necessità, invece che nei momenti prestabiliti.

Un esempio del nostro impegno per la crescita e il benessere individuale è rappresentato anche dal nostro Programma globale di assistenza per i dipendenti, disponibile gratuitamente per tutti i nostri dipendenti e le loro famiglie. Offre consulenza professionale e riservata, con ulteriori risorse per aiutare i dipendenti a gestire la propria vita al di fuori del lavoro.

Esperienza dei dipendenti

Siccome siamo un’azienda veramente globale, valorizziamo l’unicità. Unire prospettive diverse ci consente di identificare opportunità, risolvere sfide complesse, creare maggiore valore per gli altri e condividere i vantaggi.

Ecco perché riteniamo che il ruolo principale di un supervisore sia supportare lo sviluppo dei dipendenti progettando i ruoli che si adattino al dipendente e poniamo grande enfasi sul coaching e sul mentoring per aiutare i nostri dipendenti ad avere successo. Cerchiamo e apprezziamo anche le loro conoscenze e idee, eliminiamo gli ostacoli alla partecipazione e incoraggiamo i cambiamenti di ruolo per sfruttare il potenziale di tutti.

Guardian supporta anche l’assunzione di persone con precedenti penali. Trattare le persone come individui e guardare oltre il loro passato, concentrandosi invece sulle motivazioni e sul potenziale di una persona, può cambiare la vita. Può anche portare a risultati reciprocamente vantaggiosi per le aziende Guardian Glass e Koch, consentendo ai responsabili delle assunzioni di attingere a una fonte significativa di talenti.