Társadalmi prioritások

A Guardian Glassnál büszkék vagyunk arra, hogy a társadalmi gondoskodásra helyezzük a fókuszt. Hiszünk abban, hogy mindenki egyedi tehetségekkel, erősségekkel és lehetőségekkel születik, amelyeknek teret kell adni.

A társadalmi gondoskodás középpontjában a méltóság és a jogok iránti komoly megbecsülésünk, valamint az életminőség alulról felfelé építkező javítását célzó szemléletünk áll.

Jó példa erre az egészség és biztonság, a kielégítő karrierek, az emberbaráti szemlélet és a közösségi kapcsolatépítés iránti elkötelezettségünk. Mindezek arra ösztönzik alkalmazottainkat, hogy fejlődjenek, működjenek közre, valósítsák meg önmagukat és teremtsenek értéket mások számára – miközben támogatják azokat a közösségeket, amelyekben élünk és dolgozunk.

Mindenkit arra bátorítunk, hogy engedje szabadjára egyedi tehetségét, és a képességeit kiteljesítve érje el azt, hogy a legnagyobb hatást gyakorolhassa saját magára, a vállalatra és a közösségre egyaránt.

Közösségi szerepvállalás és jótékonyság

Üzleti tevékenységünkkel és jótékonysági kezdeményezéseinkkel kölcsönös előnyökkel járó eredményekre törekszünk. Olyan alkalmazotti elköteleződési lehetőségeket kínálunk, amelyek elősegítik a kapcsolatokat, jelentőségteljes élményeket teremtenek, és pozitív változásokat hoznak létre a közösségeinkben. A közösségek felemelkedése érdekében a következőkre fókuszálunk:

• a veszélyeztetett fiatalok oktatásának támogatása
• az erőszak áldozatainak segítése
• az élelmiszer-biztonság javítása.

Néhány példa a világ különböző tájain végzett tevékenységeinkre:

Egészség és biztonság

Munkavállalóink és közösségeink biztonsága és jólléte kiemelt prioritásunk. Alkalmazottaink képességeinek és rendszereink rugalmasságának javításával igyekszünk megelőzni a váratlan események súlyos következményeit.

Törekszünk a biztonság elvalapú, alulról felfelé irányuló megközelítésére, amely során világszerte bevonjuk az elsővonalbeli alkalmazottakat és feletteseket a veszélyek felismerésébe és a megoldások megvalósításába.

Például a veszélyes energiák ellenőrzésére irányuló kezdeményezésünk a munkahelyi veszélyek felismerésére oktatja munkavállalóinkat, és a kritikus kockázatok kezelésének, csökkentésének és megszüntetésének előtérbe helyezése mellett ösztönzi őket a kockázatok jelentésére és kezelésére.  Hiszünk abban, hogy ez biztonságosabb munkakörnyezetet teremt, ahol az alkalmazottak tiszteletben vannak tartva, és felhatalmazást kapnak az innováció és az átalakulás előmozdítására.

Thaiföldön alkalmazottaink éves egészségügyi ellenőrzésre iratkozhatnak fel, amely segít a rák korai felismerésében, és lehetővé teszi a megfelelő kezelés felkutatását. A spanyolországi Tudelában található üzemünkben egy egészségügyi szakember által támogatott hőfeszültség-tanulmány arra oktatja a kemencék mellett dolgozókat, hogy ismerjék fel a fáradtság korai jeleit ebben a forró és kihívást jelentő munkakörnyezetben, és arra ösztönzi őket, hogy ne előre meghatározott szüneteket tartsanak, hanem akkor pihenjenek, amikor úgy érzik, hogy szükségük van rá.

Az egyéni növekedés és jóllét iránti elkötelezettségünket a minden munkavállalónk és családjaik számára ingyenesen elérhető Globális munkavállalói segítségnyújtási programunk is szemlélteti. Ez mind szakmai, mind bizalmas tanácsadást kínál, valamint további erőforrásokkal segít az alkalmazottaknak a munkahelyen kívüli életük irányításában.

Alkalmazotti élmény

Igazán globális vállalatként támogatjuk az individualitást. A különböző nézőpontok összehozása lehetővé teszi számunkra, hogy felismerjük a lehetőségeket, megoldjuk az összetett kihívásokat, nagyobb értéket teremtsünk mások számára, és megosszuk az előnyöket.

Ezért tekintjük a felettesek elsődleges szerepének a munkavállalói fejlődés támogatását az adott munkavállaló számára leginkább megfelelő munkakör kialakításával, és nagy hangsúlyt fektetünk a coachingra és mentorálásra, hogy segítsük munkatársaink fejlődését. Emellett feltárjuk és értékeljük tudásukat és ötleteiket, eltávolítjuk a részvétel akadályait, és ösztönözzük a szerepváltásokat a lehetőségek kiaknázása érdekében.

A Guardian támogatja a második esélyt, a büntetett előéletű személyek felvételének gyakorlatát is. Ha az embereket egyénileg kezeljük és – inkább a motivációikra és a potenciáljukra összpontosítva – a múltjuk mögé tekintünk, az életeket változtathat meg. És kölcsönösen előnyös eredményeket hozhat a Guardian Glass és a Koch vállalatok számára is, mivel jelentős tehetségforráshoz juttatja a munkaerő-felvételi vezetőket.