Відповідальність
Відповідальність
Сильна віра у відповідальність
Guardian Glass допомагає покращити життя людей, пропонуючи скляні вироби й послуги, які цінують більше, ніж їх альтернативи. Ми експериментуємо й упроваджуємо інновації, щоб відповідально створювати більшу цінність, водночас витрачаючи менше ресурсів. Оскільки ми належимо до групи компаній Koch, наше зобов’язання сформульоване на нашій Платформі відповідальності й у філософії бренду.
Ми завжди ставимо безпеку на перше місце й діємо з належною повагою до прав людини, захищаємо довкілля й дотримуємося всіх законів і нормативно-правових положень. Ми також віримо в людей і шукаємо систему рівних прав і взаємної вигоди з метою досягнення успіху не тільки нашим брендом, а й іншими людьми, надаючи їм змогу покращувати своє життя й життя своїх громад.
Відповідальність не є новим пріоритетом Guardian, проте є частиною культури нашої компанії. Наш підхід до відповідальності зосереджується на діях, а не виключно на висловленні прагнень. Те, що ми можемо зробити сьогодні, ми робимо заради кращого майбутнього. Докладніше про те, як Guardian і наші сестринські компанії застосовують такий підхід, див. у розділі новин Koch.
Керуючись філософією бренду, ми працюємо з нашими клієнтами, співробітниками, постачальниками й іншими ключовими партнерами, щоб знайти способи задоволення їхніх потреб, розвитку нашого бізнесу та сприяння успіху громад, у яких ми працюємо.
Відповідальність за довкілля
Від проєктування виробів з архітектурно-будівельного скла, які допомагають підвищити енергоефективність будівлі, до перероблення склобою, щоб допомогти нашим клієнтам досягти їхніх цілей зі зменшення викидів вуглецю, ми зосереджуємося на використанні меншої кількості ресурсів, мінімізації відходів і підвищенні загальної екологічної ефективності наших продуктів протягом усього їхнього життєвого циклу.
Соціальна відповідальність
Наше зобов’язання щодо соціальної відповідальності означає створення середовища, у якому співробітники можуть навчатися та процвітати. Ми починаємо з робочого місця: зі створення безпечних умов праці й такого середовища, яке ураховує унікальні якості кожного співробітника для розроблення ролей, що дозволяють самореалізовуватися. Ми прагнемо створити інклюзивне робоче середовище, де висловлюються вільно й до кожного ставляться гідно й із повагою. І такий підхід поширюється й на громаду, у якій ми живемо та працюємо.
Управління
Ми прагнемо вести всі наші справи чесно й у повній відповідності до закону, де б ми не працювали, адже саме на цьому наголошує наш Кодекс поведінки й наша система управління бізнесом Principle Based Management™. Ми створюємо культуру прозорості й заохочуємо співробітників зупинятися, думати й запитувати. Якщо у співробітника, клієнта, постачальника або іншого партнера виникає занепокоєння, вони можуть повідомити про інцидент за допомогою лінії GuideLine.
