соціальні пріоритети

Guardian Glass пишається тим, що зосереджується на соціальній відповідальності в Guardian Glass. Ми віримо в те, що кожна людина народжується з унікальними талантами, сильними сторонами й потенціалом, вартими відзнаки.

Наша глибока повага до гідності та прав кожної людини лежить в основі соціальної відповідальності, як і наш підхід до допомоги людям покращити своє життя.

Це показує, наскільки ми віддані ідеї безпеки та збереження здоров’я, винагородження за професійні досягнення, благодійність і громадську діяльність. Усе це надає нашим співробітникам можливість розвиватися, робити внесок, самореалізуватися та створювати цінність для інших, одночасно підтримуючи громади, у яких ми живемо та працюємо.

Ми пропонуємо кожному розкрити свої унікальні здібності та повністю реалізувати свій потенціал, щоб розширити можливості для себе, для компанії, для громади.

Участь у громадській діяльності й благодійність

Наша комерційна діяльність і благодійні ініціативи спрямовано на досягнення взаємовигідних результатів. Ми надаємо можливості для залучення співробітників, які сприяють розвитку відносин, створюють змістовний досвід і дозволяють вживати заходів для позитивної зміни в наших громадах. Наша мета — сприяти громадам через:

• підтримку освітньої діяльності для вразливих груп молоді;
• допомогу жертвам насильства;
• підвищення продовольчої безпеки.

Декілька прикладів наших дій по всьому світу:

Здоров’я та безпека

Безпека й добробут наших співробітників і громад є нашим пріоритетом. Ми будуємо можливості завдяки своїм працівникам і стійкості наших систем, щоб запобігти серйозним ризикам у несподіваних ситуаціях.

Ми прагнемо до принципового, ґрунтовного підходу до безпеки за участі співробітників і керівників першої лінії для виявлення небезпек і впровадження рішень по всьому світу.

Наприклад, наша ініціатива щодо контролю небезпечних джерел енергії, зосереджена на навчанні наших працівників розпізнавати ризики на робочому місці, закликає повідомляти й реагувати на ризики, надаючи при цьому пріоритет усуненню й контролю або мінімізації критичних ризиків. Ми віримо, що в такий спосіб створюємо безпечніше робоче середовище, в якому поважають співробітників і вони можуть сприяти інноваціям і трансформаціям.

У Таїланді наші співробітники можуть щорічно проходити перевірку стану здоров’я, що дозволяє виявити рак на ранніх стадіях і знайти правильне лікування. На нашому заводі в Туделі, в Іспанії, у межах дослідження термічного напруження за підтримки медичних працівників, які навчають наших співробітників, які працюють із піччю, розпізнавати ранні ознаки втоми у складному робочому середовищі за підвищених температур, заохочуючи їх робити перерви, коли вони відчувають у цьому потребу, а не у встановлений час.

Наша прихильність до індивідуального зростання й добробуту також є прикладом нашої Глобальної програми допомоги співробітникам, яка доступна для всіх наших співробітників та їхніх сімей безоплатно. У межах програми співробітники можуть отримати професійні конфіденційні консультації, що передбачають надання додаткових ресурсів, для поліпшення управління життям поза роботою.

Досвід співробітників

Як дійсно міжнародна компанія, ми плекаємо індивідуальність. Поєднання різних точок зору дозволяє нам визначати можливості, вирішувати складні проблеми, створювати більшу цінність для інших і ділитися перевагами.

Ось чому ми бачимо основну роль керівника в підтримці розвитку співробітників, який визначає підхожу співробітнику роль, і приділяємо велику увагу наставництву, щоб забезпечити процвітання нашої команди. Ми також потребуємо їхніх знань і ідей, цінуємо їх, усуваємо перешкоди й заохочуємо змінювати ролі для реалізації потенціалу.

Компанія Guardian також підтримує другий шанс на працевлаштування, практику найму осіб із кримінальним минулим. Ставлення до людей як до особистостей і погляд за межі їхнього минулого за зосередження замість цього на мотивації й потенціалі людини може змінити життя. Це також може призвести до взаємовигідних результатів для компаній Guardian Glass і Koch, оскільки менеджери з підбору персоналу вибиратимуть кандидатів зі значно ширшої добірки.