Prioridades sociales

Estamos orgullosos de nuestro enfoque en la gestión social en Guardian Glass. Creemos que cada persona nace con dones, fortalezas y potencial únicos que deben celebrarse.

Nuestra apreciación profunda por la dignidad y los derechos de cada persona es el centro de la gestión social, así como nuestro enfoque ascendente para ayudar a las personas a mejorar sus vidas.

Esto se ejemplifica por nuestro compromiso con la salud y la seguridad, las carreras gratificantes, la filantropía y el alcance comunitario. Todo esto empodera a nuestros empleados para desarrollar, contribuir, autorrealizar y crear valor para los demás, mientras apoyamos a las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Se alienta a cada persona a liberar sus talentos únicos y alcanzar su máximo potencial, donde puedan tener el mayor impacto para sí mismos, para la compañía y para la comunidad.

Participación comunitaria & filantropía

A través del negocio y nuestras iniciativas filantrópicas, nos esforzamos por obtener resultados que conduzcan a un beneficio mutuo. Proporcionamos oportunidades de participación de los empleados que fomentan relaciones, crean experiencias significativas y permiten acciones para marcar una diferencia positiva en nuestras comunidades. Nuestro enfoque es elevar a las comunidades al:

• apoyar la educación juvenil vulnerable
• ayudar a las víctimas de violencia
• mejorar la seguridad alimentaria.

Algunos ejemplos de nuestras acciones en todo el mundo:

Salud & seguridad

La seguridad y el bienestar de nuestros empleados y comunidades es nuestra principal prioridad. Desarrollamos capacidad a través de nuestros empleados y resiliencia en nuestros sistemas para prevenir resultados graves cuando sucede lo inesperado.

Nos esforzamos por lograr un enfoque de seguridad ascendente basado en principios, que involucre a empleados y supervisores de primera línea en la identificación de peligros y la implementación de soluciones en todo el mundo.

Por ejemplo, nuestra iniciativa sobre el Control de Energías Peligrosas se centra en enseñar a nuestros empleados a reconocer los peligros en el lugar de trabajo, los alienta a informar y abordar los riesgos, mientras prioriza la eliminación y la gestión/mitigación de riesgos críticos.  Creemos que esto crea un entorno de trabajo más seguro, donde los empleados son respetados y empoderados para impulsar la innovación y la transformación.

En Tailandia, nuestros empleados pueden inscribirse para un control de salud anual que ayuda a detectar el cáncer en una etapa más temprana y les permite buscar el tratamiento adecuado. En nuestra planta de Tudela, en España, un estudio de esfuerzo térmico respaldado por un profesional de atención médica enseña a nuestros trabajadores de hornos a reconocer los primeros signos de fatiga en este entorno de trabajo caluroso y desafiante, alentándolos a tomar descansos cuando sientan la necesidad, en lugar de hacerlo en horarios establecidos.

Nuestro compromiso con el crecimiento individual y el bienestar también se ejemplifica en nuestro Programa global de asistencia al empleado, disponible para todos nuestros empleados y sus familias sin costo alguno. Esto ofrece asesoramiento profesional y confidencial, con más recursos para ayudar a los empleados a manejar sus vidas fuera del trabajo.

Experiencia del empleado

Como empresa verdaderamente global, celebramos la individualidad. Reunir diferentes perspectivas nos permite identificar oportunidades, resolver desafíos complejos, crear un mayor valor para los demás y compartir los beneficios.

Es por eso que consideramos que la función principal de un supervisor es apoyar el desarrollo de los empleados mediante el diseño de funciones que se adapten al empleado y ponemos mucho énfasis en el coaching y la mentoría para ayudar a nuestra gente a prosperar. También buscamos y valoramos sus conocimientos e ideas, eliminamos las barreras para la participación y fomentamos los cambios de roles para alcanzar el potencial.

Guardian también apoya la contratación de segunda oportunidad, la práctica de contratar personas con antecedentes penales. Tratar a las personas como personas y mirar más allá de su pasado, enfocándose en las motivaciones y el potencial de una persona, puede cambiar vidas. También puede conducir a resultados mutuamente beneficiosos para las empresas Guardian Glass y Koch al permitir que los gerentes de contratación aprovechen una fuente significativa de talento.