prioridades sociais

Temos orgulho de nosso foco em gestão social na Guardian Glass. Acreditamos que cada pessoa nasce com dons, pontos fortes e potenciais únicos que devem ser celebrados.

Nosso profundo apreço pela dignidade e pelos direitos de cada indivíduo está no centro da gestão social, bem como nossa abordagem de baixo para cima (bottom-up) para ajudar as pessoas a melhorar de vida.

Isso é exemplificado por nosso compromisso com a saúde e a segurança, carreiras gratificantes, filantropia e alcance comunitário. Tudo isso capacita nossos funcionários a desenvolver, contribuir, autorrealizar e gerar valor para os outros enquanto apoiamos as comunidades em que vivemos e trabalhamos.

Cada indivíduo é incentivado a liberar seus talentos únicos e alcançar todo o seu potencial, onde pode causar o maior impacto para si mesmo, para a empresa e para a comunidade.

Envolvimento comunitário e filantropia

Por meio de nossos negócios e nossas iniciativas filantrópicas, buscamos resultados capazes de produzir benefícios mútuos. Oferecemos oportunidades de engajamento dos funcionários que promovem relacionamentos, criam experiências significativas e permitem que as ações façam uma diferença positiva em nossas comunidades. Nosso foco é elevar as comunidades:

• Apoiando a educação para jovens em situação de vulnerabilidade.
• Ajudando vítimas de violência.
• Melhorando a segurança alimentar.

Alguns exemplos de nossas ações em todo o mundo:

Saúde e segurança

A segurança e o bem-estar de nossos funcionários e comunidades são nossa maior prioridade. Desenvolvemos capacidade por meio de nossos funcionários e resiliência em nossos sistemas para evitar desfechos mais sérios quando o inesperado acontece.

Não medimos esforços para adotar uma abordagem de segurança de baixo para cima baseada em princípios que envolve funcionários e supervisores da linha de frente na identificação de perigos e implementação de soluções em todo o mundo.

Por exemplo, nossa iniciativa sobre Controle de energias perigosas dedica-se a ensinar nossos funcionários a reconhecer perigos no local de trabalho, incentivá-los a relatar e abordar riscos, priorizando a eliminação e a gestão/mitigação de riscos críticos.  Acreditamos que isso cria um ambiente de trabalho mais seguro, onde os funcionários são respeitados e capacitados para impulsionar a inovação e a transformação.

Na Tailândia, nossos funcionários podem se inscrever em um exame de saúde anual que ajuda a detectar câncer nos estágios iniciais e permite que eles busquem o tratamento certo. Em nossa fábrica de Tudela, na Espanha, um estudo de estresse térmico apoiado por profissionais de saúde ensina nossos operadores de fornos a reconhecer os sinais iniciais de fadiga nesse ambiente de trabalho quente e desafiador, incentivando-os a fazer pausas quando sentirem necessidade, em vez de fazê-las em horários definidos.

Nosso compromisso com o desenvolvimento individual e o bem-estar também é exemplificado pelo nosso Programa Global de Assistência ao Funcionário, disponível gratuitamente para todos os nossos funcionários e suas famílias. O programa oferece aconselhamento profissional e confidencial, além de outros recursos para ajudar os funcionários a gerenciar suas vidas fora do trabalho.

Experiência do funcionário

Como uma empresa verdadeiramente global, celebramos a individualidade. Reunir diferentes perspectivas nos permite identificar oportunidades, resolver desafios complexos, agregar maior valor para os outros e compartilhar os benefícios.

É por isso que consideramos que a função principal de um supervisor é apoiar o desenvolvimento do funcionário, criando funções que se adaptem a cada um – e colocamos grande ênfase em coaching e mentoria para ajudar nosso pessoal a prosperar. Também buscamos e valorizamos seus conhecimentos e ideias, removemos barreiras à participação e incentivamos mudanças de funções para que todos possam concretizar seus potenciais.

A Guardian também apoia a segunda chance na contratação, a prática de contratar indivíduos com antecedentes criminais. Tratar as pessoas como indivíduos e olhar além de seu passado, concentrando-se nas motivações e no potencial de uma pessoa, pode mudar vidas. Essa prática também pode levar a resultados mutuamente benéficos para as empresas Guardian Glass e Koch, permitindo que os gerentes de contratação aproveitem uma fonte significativa de talentos.