Prioridades sociales

Nos sentimos orgullosos del enfoque sobre la gestión social de Guardian Glass. Creemos que cada persona nace con dones, puntos fuertes y potenciales únicos que deben aprovecharse.

Nuestra profunda valoración de la dignidad y los derechos individuales es la base de la gestión social, así como nuestro enfoque de abajo hacia arriba para ayudar a las personas a mejorar sus vidas.

Esto queda patente en nuestro compromiso con la salud y la seguridad, las carreras profesionales gratificantes, la filantropía y el compromiso con la comunidad. Todo esto permite a los empleados desarrollarse, contribuir, autorrealizarse y crear valor para los demás, a la vez que apoyamos a las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Se anima a todas las personas a dar rienda suelta a sus talentos únicos y a alcanzar todo su potencial, lo que les permitirá tener el mayor impacto con respecto a sí mismas, la empresa y la comunidad.

Implicación comunitaria y filantropía

A través de nuestro negocio y las iniciativas filantrópicas, pretendemos obtener resultados que conduzcan a un beneficio mutuo. Brindamos oportunidades de participación a los empleados para fomentar las relaciones, crear experiencias significativas y permitir acciones que marquen una diferencia positiva en nuestras comunidades. Nuestro objetivo es contribuir a las comunidades mediante:

• apoyo para la educación de jóvenes vulnerables
• ayuda a las víctimas de violencia
• mejora de la seguridad alimentaria

Algunos ejemplos de nuestras acciones en todo el mundo:

Salud y seguridad

La seguridad y el bienestar de nuestros empleados y comunidades son nuestra principal prioridad. Desarrollamos las capacidades de nuestros empleados y resiliencia en nuestros sistemas para evitar resultados graves cuando ocurre algo inesperado.

Aplicamos un enfoque de abajo hacia arriba basado en principios a la seguridad, que involucra a los supervisores y los empleados de primera línea en la identificación de peligros y la implementación de soluciones en todo el mundo.

Por ejemplo, nuestra iniciativa sobre el control de energías peligrosas se centra en enseñar a los empleados a reconocer los peligros en el lugar de trabajo, los anima a informar de los riesgos y a abordarlos, y a la vez prioriza la eliminación y la gestión/mitigación de los riesgos críticos.  Creemos que esto crea un entorno de trabajo más seguro, donde los empleados disfrutan de respeto y capacidad para impulsar la innovación y la transformación.

En Tailandia, nuestros empleados pueden inscribirse en una revisión de salud anual que ayuda a detectar el cáncer en una etapa más temprana y les permite buscar el tratamiento adecuado. En nuestra planta de Tudela, en España, un estudio de estrés térmico respaldado por un profesional de la salud enseña a los empleados de los hornos a reconocer los primeros signos de fatiga en este entorno de trabajo caluroso y desafiante, y los anima a realizar descansos cuando sienten la necesidad, en lugar de en momentos establecidos.

Nuestro compromiso con el crecimiento y el bienestar individual también se refleja en el Programa de asistencia a empleados global, disponible para todos nuestros empleados y sus familias sin coste alguno. Este programa ofrece asesoramiento profesional y confidencial, así como otros recursos, para ayudar a los empleados a gestionar sus vidas fuera del trabajo.

Experiencia del empleado

Como empresa verdaderamente global, celebramos la individualidad. Reunir diferentes perspectivas nos permite identificar oportunidades, resolver desafíos complejos, crear un mayor valor para los demás y compartir los beneficios.

Es por eso que consideramos que la función principal de un supervisor es apoyar el desarrollo de los empleados diseñando funciones que se ajusten a cada empleado, y ponemos mucho énfasis en la orientación y el asesoramiento para ayudar a nuestro personal a prosperar. Asimismo, buscamos y valoramos sus conocimientos e ideas, eliminamos las barreras para la participación y fomentamos los cambios de función para aprovechar el potencial.

Guardian también apoya la contratación de segunda oportunidad, la práctica de contratar a personas con antecedentes penales. Tratar a las personas como tales y ver más allá de su pasado, centrándose en las motivaciones y el potencial, puede cambiar vidas. También puede conducir a resultados mutuamente beneficiosos para Guardian Glass y las empresas de Koch al permitir que los gerentes de contratación aprovechen una fuente significativa de talento.