Văn hóa và giá trị của chúng tôi
Văn hóa và giá trị của chúng tôi
Chúng tôi sẽ không thể có vị thế như ngày hôm nay nếu không có đội ngũ nhân viên cùng với mục đích chung họ tiếp thu từ triết lý Market Based Management® (MBM®) của chúng tôi. Triết lý này mang lại sự tự tin và ý chí để họ nhìn xa hơn hiểu biết thông thường, và thường không chỉ đáp ứng mà còn vượt xa kỳ vọng. Chúng tôi luôn đặt câu hỏi là có thể làm tốt điều gì hơn, rồi sau đó sẽ cùng nhau nỗ lực để đạt được. Điều này có nghĩa là phải tiếp thu những ý tưởng và thông tin mới, đồng thời trao đổi một cách thoải mái và cởi mở về những thách thức với tư cách là một nhóm.
Phương thức làm việc mang lại lợi ích tương hỗ này đã được chứng minh là hiệu quả và năng suất hơn, đồng thời tuân theo phương châm của chúng tôi là: Xem điều gì là có thể™.
Văn hóa của chúng tôi
Market-Based Management® (MBM®) chính là động cơ thúc đẩy Guardian Industries phát triển. MBM là một phương pháp quản lý toàn diện, giúp các tổ chức chuẩn bị sẵn sàng để vượt qua những thách thức về tăng trưởng và đổi mới. Một yếu tố không thể thiếu trong triết lý Market-Based Management đó là văn hóa của chúng tôi được tạo ra bằng cách áp dụng các Nguyên tắc định hướng MBM.
Các nguyên tắc của chúng tôi nhấn mạnh vào giá trị và niềm tin, bao gồm hành động chính trực, ưu tiên sự an toàn, thu nạp kiến thức hữu ích nhất, rèn luyện tính khiêm tốn và cư xử tôn trọng bằng cách tận dụng sức mạnh của sự đa dạng. Các nguyên tắc của chúng tôi định hướng mọi nhân viên của Guardian nhằm góp phần giúp cho cuộc sống của mọi người trở nên tốt đẹp hơn.
Việc thực hành các Nguyên tắc định hướng MBM của chúng tôi tạo ra một môi trường tôn trọng và hòa nhập, từ đó, nhân viên có thể phát triển và ngày càng thể hiện được khả năng của bản thân. Những nguyên tắc này chính là nguồn cảm hứng để chúng tôi đóng góp ngày càng nhiều hơn nhằm trợ giúp người khác. Phương thức làm việc mang lại lợi ích tương hỗ này đã được chứng minh là tạo ra văn hóa làm việc khác biệt, mang lại lợi ích cho nhân viên, từ đó tạo ra giá trị cho khách hàng và xã hội.
‘’Điều khác biệt mà không ai khác có là văn hóa và triết lý quản lý độc đáo của chúng tôi được gọi là Market-Based Management‘’
Ron Vaupel
Phó Giám đốc Nhân sự Tập đoàn, Bộ phận Nhân sự, Guardian Industries
.tif.transform/rendition-470-280/img.jpg)
