Priorități sociale

Suntem mândri de concentrarea noastră asupra gestionării sociale la Guardian Glass. Credem că fiecare persoană se naște cu daruri unice, puncte forte și potențial care ar trebui sărbătorite.

Aprecierea noastră profundă pentru demnitatea și drepturile fiecărei persoane se află în centrul gestionării sociale, precum și al abordării noastre ascendente de a ajuta oamenii să își îmbunătățească viața.

Acest lucru este exemplificat de angajamentul nostru față de sănătate și siguranță, cariere pline de satisfacții, filantropie și implicare în comunitate. Toate acestea le permit angajaților noștri să se dezvolte, să contribuie, să se autoactualizeze și să creeze valoare pentru ceilalți – susținând în același timp comunitățile în care trăim și lucrăm.

Fiecare persoană este încurajată să-și pună în valoare talentele unice și să-și atingă întregul potențial, unde poate avea cel mai mare impact pentru sine, pentru companie și pentru comunitate.

Implicare în comunitate și filantropie

Prin inițiativele noastre de afaceri și filantropice, ne străduim să obținem rezultate care să conducă la beneficii reciproce. Oferim oportunități de implicare a angajaților care să încurajeze relațiile, să creeze experiențe semnificative și să permită acțiuni care să facă o diferență pozitivă în comunitățile noastre. Ne concentrăm asupra ridicării comunităților prin:

• sprijinirea educației tinerilor vulnerabili
• ajutorarea victimelor violenței
• îmbunătățirea securității alimentare.

Câteva exemple ale acțiunilor noastre în întreaga lume:

Sănătate şi securitate

Siguranța și bunăstarea angajaților și comunităților noastre reprezintă prioritatea noastră principală. Construim capacități prin intermediul angajaților noștri și reziliență în sistemele noastre pentru a preveni rezultate grave atunci când se întâmplă ceva neașteptat.

Ne străduim să avem o abordare bazată pe principii, ascendentă, în ceea ce privește siguranța, implicând angajații și supervizorii din prima linie în identificarea pericolelor și implementarea de soluții în întreaga lume.

De exemplu, inițiativa noastră privind Controlul energiilor periculoase se concentrează pe învățarea angajaților noștri să recunoască pericolele la locul de muncă, îi încurajează să raporteze și să abordeze riscurile, acordând prioritate eliminării și gestionării/atenuării riscurilor critice.  Credem că acest lucru creează un mediu de lucru mai sigur, în care angajații sunt respectați și împuterniciți să stimuleze inovația și transformarea.

În Thailanda, angajații noștri se pot înscrie la un control anual al stării de sănătate care ajută la depistarea cancerului într-un stadiu incipient și le permite să caute tratamentul corect. În fabrica noastră de la Tudela, Spania, un studiu privind stresul termic susținut de profesioniști din domeniul sănătății îi învață pe lucrătorii noștri de la cuptoare să recunoască primele semne de oboseală în acest mediu de lucru fierbinte și dificil, încurajându-i să ia pauze atunci când simt nevoia, nu la ore fixe.

Angajamentul nostru față de dezvoltarea individuală și bunăstare este, de asemenea, exemplificat de Programul nostru global de asistență pentru angajați – disponibil gratuit pentru toți angajații noștri și familiile acestora. Aceasta oferă consiliere profesională și confidențială, cu resurse suplimentare pentru a ajuta angajații să-și gestioneze viața în afara locului de muncă.

Experiența angajaților

În calitate de companie cu adevărat globală, celebrăm individualitatea. Reunirea diferitelor perspective ne permite să identificăm oportunități, să rezolvăm provocări complexe, să creăm o valoare mai mare pentru ceilalți și să împărtășim beneficiile.

Din acest motiv, considerăm că rolul principal al unui supervizor este acela de a susține dezvoltarea angajatului prin conceperea unor roluri potrivite pentru angajat – și punem un accent deosebit pe instruire și mentorat pentru a ne ajuta angajații să prospere. De asemenea, căutăm și apreciem cunoștințele și ideile acestora, eliminăm barierele în calea participării și încurajăm schimbările de rol pentru a realiza potențialul.

De asemenea, Guardian susține angajarea de tip „a doua șansă”, practica de angajare a persoanelor cu cazier judiciar. Tratarea oamenilor ca indivizi și privirea dincolo de trecutul lor – concentrându-se în schimb asupra motivațiilor și potențialului unei persoane – pot schimba vieți. De asemenea, poate duce la rezultate reciproc avantajoase pentru companiile Guardian Glass și Koch, permițând managerilor care fac angajări să apeleze la o sursă semnificativă de talente.