Prioridades sociais

Orgulhamo-nos da atenção que votamos à gestão social responsável na Guardian Glass. Acreditamos que todas as pessoas nascem com dons, pontos fortes e potencial únicos que devem ser celebrados.

O nosso profundo apreço pelos direitos e dignidade de cada indivíduo está no centro da gestão social responsável, bem como da nossa abordagem ascendente para ajudar as pessoas a melhorar as suas vidas.

Um exemplo disso é o nosso compromisso com a saúde e segurança, carreiras gratificantes, filantropia e sensibilização da comunidade. Todos estes aspetos dotam os nossos funcionários das capacidades que lhes permitem desenvolver, contribuir, autorrealizar-se e criar valor para os outros, ao mesmo tempo que apoiam as comunidades em que vivemos e trabalhamos.

Cada indivíduo é incentivado a explorar os seus talentos únicos e a alcançar todo o seu potencial, de forma a ter maior impacto para si, para a empresa e para a comunidade.

Envolvimento da comunidade e filantropia

Através da empresa e das nossas iniciativas filantrópicas, esforçamo-nos por obter resultados que conduzam a benefícios mútuos. Fornecemos oportunidades de envolvimento dos funcionários que promovem relações, criam experiências significativas e permitem que as ações tenham um efeito positivo nas nossas comunidades. O nosso foco é animar as comunidades ao:

• apoiar a educação jovem vulnerável
• ajudar vítimas de violência
• melhorar a segurança alimentar.

Alguns exemplos das nossas ações em todo o mundo:

Saúde e segurança

A segurança e o bem-estar dos nossos funcionários e comunidades são a nossa principal prioridade. Construímos capacidade através dos nossos funcionários e da resiliência nos nossos sistemas para evitar resultados graves em caso de imprevistos.

Esforçamo-nos por uma abordagem ascendente baseada em princípios no que toca à segurança, envolvendo funcionários e supervisores da linha da frente na identificação de perigos e na implementação de soluções em todo o mundo.

Por exemplo, a nossa iniciativa sobre o Controlo de Energias Perigosas foca-se em ensinar os nossos funcionários a reconhecer perigos no local de trabalho e incentiva-os a comunicar e abordar riscos dando prioridade à eliminação e à gestão/mitigação de riscos críticos.  Acreditamos que isto cria um ambiente de trabalho mais seguro, em que os funcionários são respeitados e dotados das capacidades de que precisam para impulsionar a inovação e a transformação.

Na Tailândia, os nossos funcionários podem inscrever-se num exame de saúde anual que ajuda a detetar o cancro numa fase inicial e lhes permite procurar o tratamento indicado. Na nossa fábrica de Tudela, em Espanha, um estudo de stress térmico apoiado por profissionais de saúde ensina os nossos funcionários de fornos a reconhecer os sinais precoces de fadiga neste ambiente de trabalho quente e desafiante, incentivando-os a fazer pausas quando sentem necessidade, em vez de em horários definidos.

O nosso compromisso para com o crescimento e bem-estar individuais também é exemplificado pelo nosso Programa Global de Assistência ao Funcionário disponível para todos os nossos funcionários e respetivas famílias sem custos. Oferecemos aconselhamento profissional e confidencial, com mais recursos para ajudar os funcionários a gerir as suas vidas fora do trabalho.

Experiência do funcionário

Como uma empresa verdadeiramente global, celebramos a individualidade. Reunir perspetivas diferentes permite-nos identificar oportunidades, resolver desafios complexos, criar maior valor para os outros e partilhar os benefícios.

É por isso que vemos a função principal de um supervisor como apoio ao desenvolvimento dos funcionários, concebendo funções que se adaptam ao funcionário, e colocamos grande ênfase no coaching e orientação para ajudar os nossos funcionários a prosperar. Também procuramos e valorizamos os seus conhecimentos e ideias, eliminamos barreiras à participação e incentivamos as mudanças de função para que possam atingir o seu potencial.

A Guardian também apoia a contratação em segunda oportunidade, a prática de contratar indivíduos com registo criminal. Tratar as pessoas como indivíduos e olhar para além do seu passado, realçando antes as motivações e o potencial de uma pessoa, pode mudar vidas. Também pode levar a resultados mutuamente benéficos para as empresas Guardian Glass e Koch, permitindo que os gestores de contratação aproveitem uma fonte significativa de talento.