Priorités sociales

Nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la responsabilité sociale chez Guardian Glass. Nous croyons que chaque personne est née avec des dons, des forces et un potentiel uniques qui devraient être célébrés.

Notre profonde appréciation de la dignité et des droits de chaque individu est au cœur de la responsabilité sociale, ainsi que notre approche ascendante pour aider les gens à améliorer leur vie.

Notre engagement en faveur de la santé et de la sécurité, de carrières gratifiantes, de la philanthropie et de l’aide aux communautés en est l’illustration. Tous ces éléments permettent à nos employés de se développer, de contribuer, de se réaliser et de créer de la valeur pour les autres, tout en soutenant les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Chaque individu est encouragé à libérer ses talents uniques et à réaliser son plein potentiel, là où il peut avoir le plus d’impact pour lui-même, pour l’entreprise et pour la communauté.

Engagement communautaire & philanthropie

Par le biais de nos activités et de nos initiatives philanthropiques, nous nous efforçons d’obtenir des résultats qui profitent à tous. Nous offrons aux employés des possibilités d’engagement qui favorisent les relations, créent des expériences significatives et permettent des actions visant à faire une différence positive dans nos communautés. Nous nous concentrons sur l’amélioration des communautés en :

• soutenant l’éducation des jeunes vulnérables
• aidant les victimes de la violence
• améliorant la sécurité alimentaire.

Quelques exemples de nos actions dans le monde :

Santé & sécurité

La sécurité et le bien-être de nos employés et de nos communautés sont primordiaux pour nous. Nous renforçons nos capacités grâce à nos employés et la résilience de nos systèmes afin d’éviter des conséquences graves en cas d’imprévu.

Nous nous efforçons d’adopter une approche ascendante basée sur des principes en matière de sécurité, en impliquant les employés de première ligne et les superviseurs dans l’identification des dangers et la mise en œuvre de solutions partout dans le monde.

Par exemple, notre initiative sur le contrôle des énergies dangereuses vise à apprendre à nos employés à reconnaître les dangers sur le lieu de travail, à les encourager à signaler et à traiter les risques, tout en donnant la priorité à l’élimination et à la gestion/atténuation des risques critiques.  Nous pensons que cela crée un environnement de travail plus sûr, où les employés sont respectés et habilités à stimuler l’innovation et la transformation.

En Thaïlande, nos employés peuvent s’inscrire à un bilan de santé annuel qui permet de détecter le cancer à un stade plus précoce et de rechercher le traitement adéquat. Dans notre usine de Tudela, en Espagne, une étude sur le stress thermique, soutenue par des professionnels de la santé, apprend aux travailleurs des fours à reconnaître les premiers signes de fatigue dans cet environnement de travail chaud et difficile, et les encourage à faire des pauses lorsqu’ils en ressentent le besoin, plutôt qu’à des heures fixes.

Notre engagement en faveur du développement individuel et du bien-être est également illustré par notre Programme mondial d’aide aux employés, disponible gratuitement pour tous nos employés et leurs familles. Ce programme offre des conseils professionnels et confidentiels, ainsi que d’autres ressources pour aider les employés à gérer leur vie en dehors du travail.

Expérience de l’employé

En tant qu’entreprise véritablement mondiale, nous célébrons l’individualité. Le fait de réunir des perspectives différentes nous permet d’identifier des opportunités, de résoudre des problèmes complexes, de créer une plus grande valeur pour les autres et d’en partager les bénéfices.

C’est pourquoi nous considérons que le rôle principal d’un superviseur est de soutenir le développement des employés en développant des rôles qui leur sont adaptés, et nous mettons l’accent sur le coaching et le mentorat pour les aider à s’épanouir. Nous recherchons et valorisons également leurs connaissances et leurs idées, éliminons les obstacles à la participation et encourageons les changements de rôle pour réaliser le potentiel.

Guardian soutient également l’embauche de la deuxième chance, c’est-à-dire l’embauche de personnes ayant un casier judiciaire. Traiter les gens comme des individus et regarder au-delà de leur passé, en se concentrant plutôt sur les motivations et le potentiel d’une personne, peut changer des vies. Cela peut également conduire à des résultats mutuellement bénéfiques pour les sociétés Guardian Glass et Koch en permettant aux responsables de l’embauche de puiser dans une source importante de talents.