sosyal önceli̇kleS

Guardian Glass olarak, sosyal yönetimi ön planda tutan anlayışımızdan dolayı gurur duyuyoruz. Her insanın kutlanması gereken eşsiz yetenekler, güçlü yönler ve potansiyel ile doğduğuna inanıyoruz..

Her bir bireyin saygınlığına ve haklarına gösterdiğimiz derin takdir, sosyal yönetimin merkezinde yer almakta ve aynı zamanda insanlara yardıma yönelik temelden yukarı doğru olan yaklaşımımız da onların hayatlarını iyileştirmektedir.

Sağlık ve güvenlik, cazip kariyer olanakları, hayırseverlik girişimleri ve toplumsal destek projeleri alanındaki kararlı duruşumuz, bu yaklaşımı gerçek hayata yansıtmaktadır. Bunların tamamı, çalışanlarımıza gelişme, katkıda bulunma, potansiyellerini tam olarak ortaya koyma ve başkaları için değer yaratma gücü verirken aynı zamanda içinde yaşadığımız ve çalıştığımız toplumlara da destek olmaktadır.

Her bir birey, eşsiz yeteneklerini ortaya çıkarmak ve hem kendileri hem şirket hem de toplum için en büyük etkiyi yaratabilecekleri tam potansiyellerine ulaşmak üzere teşvik edilir.

Toplumsal Katılım & Yardımseverlik

İşimiz ve yardımsever inisiyatiflerimiz aracılığıyla ortak fayda sağlayan sonuçlar elde etmek için çaba gösteririz. Çalışanlar için, ilişkileri güçlendiren ve anlamlı deneyimler yaratan etkileşim fırsatları sunar ve topluluklarımızda olumlu bir değişiklik yapmak için çeşitli eylemleri hayata geçiririz. Odak noktamız, aşağıdakilerle toplumları yukarı taşımaktır:

• hassas gençlik eğitiminin desteklenmesi
• şiddet kurbanlarına yardımda bulunma
• gıda güvenliğinin artırılması.

Dünya çapındaki eylemlerimize birkaç örnek verecek olursak:

Sağlık & Güvenlik

Çalışanlarımızın ve toplumlarımızın güvenlik ve refahı bizim birincil önceliğimizdir. Beklenmedik şeyler gerçekleştiğinde, ciddi sonuçları önlemek için çalışanlarımız ve sistemlerimizin dayanıklılığı sayesinde gerekli becerileri geliştiriyoruz.

Güvenliğe yönelik ilke tabanlı, temelden yukarı doğru bir yaklaşım için çabalıyor, dünya çapında tehlikelerin belirlenmesi ve çözümlerin uygulanması için ön saflardaki çalışanlarımızı ve yöneticilerimizi bu yaklaşıma dahil ediyoruz.

Örneğin, Tehlikeli Enerjilerin Kontrolü inisiyatifimiz, çalışanlarımızı iş yerindeki tehlikeleri fark etmek için eğitmeye odaklanıyor, riskleri bildirmeye ve bunlara eğilmeye teşvik ederken aynı zamanda kritik risklerin ortadan kaldırılmasına ve yönetimine/etkilerinin azaltılmasına öncelik veriyor.  Bunun, çalışanların saygı gördüğü, inovasyon ve dönüşümü gerçekleştirme imkanına sahip olduğu daha güvenli bir çalışma ortamı yarattığına inanıyoruz.

Tayland’da çalışanlarımız, kanserin erken safhada tespit edilmesine ve doğru tedaviyi almalarına yardımcı olan yıllık sağlık kontrolüne kayıt yaptırabiliyorlar. İspanya’daki Tudela tesisimizde, sağlık profesyonelleri tarafından desteklenen bir termal gerilme çalışması, fırın personelimize bu sıcak ve zorlu çalışma ortamında yorgunluğun erken işaretlerini fark etmeyi öğretiyor, belirli zamanlar yerine ihtiyaç hissettiklerinde mola vermeleri için teşvik ediyor.

Bireysel gelişim ve refah taahhüdümüzün bir diğer örneği de, tüm çalışanlarımız ve aileleri için ücretsiz olarak sunulan Küresel Çalışan Asistan Programı’dır. Burada profesyonel ve gizli danışmanlıkla birlikte çalışanların iş dışındaki hayatlarını yönetmelerine yardımcı olacak ek kaynaklar sunuluyor.

Çalışan Deneyimi

Gerçek anlamda küresel bir şirket olarak bireyselliği takdir ediyoruz. Farklı perspektiflerin bir araya getirilmesi olanakları belirlememize, karmaşık zorlukları çözmemize, başkaları için daha fazla değer yaratmamıza ve faydaları paylaşmamıza imkan veriyor.

Bu nedenle, yöneticinin birincil rolünü çalışana uygun roller tasarlayarak çalışan gelişimini desteklemek olarak görüyor ve insanlarımızın gelişmelerine yardımcı olmak için danışmanlık ve koçluğa büyük önem veriyoruz. Ayrıca onların bilgi ve fikirlerini alıp bunlara değer veriyor, katılımlarının önündeki engelleri kaldırıyor ve potansiyeli gerçekleştirmek için rol değişikliklerini teşvik ediyoruz.

Guardian, ayrıca suç kaydı olan bireylerin istihdamı uygulaması olan ikinci şans istihdamını da destekliyor. İnsanlara birey olarak davranmak ve geçmişlerinin ötesine bakmak, yani kişilerin motivasyonlarına ve potansiyeline odaklanmak, hayatları değiştirebilir. Ayrıca işe alım yöneticilerinin önemli bir yetenek kaynağından yararlanmalarına olanak tanıyarak Guardian Glass ve Koch şirketleri için faydalı sonuçlar yaratabilir.